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求职时,记住这3点,可有效提高自己的沟通表达能力!

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发表于 2018-5-28 11:33:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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求职者的沟通表达能力,是面试官在面试的时候首先考查的方面。求职者平时多有意识地培养下就好了。
表达能力有个很重要的前提就是求职者的心理抗压和思维能力,想得顺了,然后不慌张,就自然说得出了。
求职者的所谓文字表达能力,是指简历内文上没有错别字,没有语法不通顺的词句,最主要的是,有没有能充分表述自己的特长等等。
面试官是根据简历上的文字表达能力,决定求职者能不能进入面试阶段。
求职者到了面试阶段,面试官就是通过求职者的口头表达和身体语言,来考查求职者的沟通和表达能力。
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求职者的口头表达能力除了文字内容之外,求职者整体的气质、诚意,也伴随着语气同时浮现出来。
如果求职者忘乎所以地侃侃而谈,语意不清,面试官会感到此人眼高手低,不能担当大任。
如果求职者表达得委婉动人,但听起来虚而不实,缺乏诚意,面试官也会将其淘汰的。
求职者在面试中语言表达能力的最基本的要求就是辞能达意。
求职者提高语言表达能力的一个措施是凝听,从听别人的谈话中学习好的表达技能。
求职者能够留心“凝听”面试官的提问,会让他感到比较舒服兴奋,并且会给他留下深深的印象。
求职者多看好书,这是一个提高语言表达能力的方法,因为知识的积累和转化,为谈话提供了素材,同时提高了自身的涵养。
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求职者回答问题时语言表达的好坏,直接关系到面试的成败。
尽管语言表达能力仅仅是结构面试中的一个要素,但是语言贯穿面试交流的始终,对其他能力要素的体现起着重要作用。
因此,掌握面试口头表达的语言艺术,对于面试有着十分重要的作用。
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